UmstrukturierungsmaГџnahmen

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Wenn alles glatt läuft, soll das Geschäft im ersten Halbjahr abgeschlossen werden. Das klingt einfach und selbstverständlich, kann in der Praxis aber durchaus hart sein.

Seinen Mitarbeitern ins Gesicht zu sagen, dass viele den Job verlieren oder die nächsten Monate über die Zukunft des Unternehmens entscheiden, kann hart sein.

Doch Arbeitnehmer haben diese Ehrlichkeit verdient — schon aus Respekt und Wertschätzung , aber auch, um Ihnen die Chance zu geben, auf die Situation zu reagieren.

Ehrlichkeit bedeutet nicht, dass Chefs nicht behutsam vorgehen sollten. Alle Beteiligten befinden sich in einer schwierigen Phase, was auch die Kommunikation beeinflussen sollte.

Erwartungen, Ängste und Fragen sollten ernst genommen und beantwortet werden. Auch sollte für die Kommunikation ausreichend Zeit eingeplant werden, anstatt diese übers Knie zu brechen und in zehn Minuten wie ein Roboter alle Punkte abzuarbeiten.

Die Entscheidungen zur Umstrukturierung werden an oberster Stelle getroffen, doch in der Kommunikation dieser Entscheidungen sollte unbedingt auch nach der Meinung der Mitarbeiter gefragt werden.

Damit zeigen Sie auf der einen Seite, dass Sie nicht einfach von oben herab handeln, sondern die Mitarbeiter in den gesamten Prozess einbeziehen und können auf der anderen Seite von den Ansichten profitieren.

Mitarbeiter haben oft ein gutes Verständnis für die Probleme des Arbeitsalltag, wissen wo Optimierungen besonders erfolgversprechend sind und welche Probleme gelöst werden müssen.

Das Feedback sollte deshalb nicht nur eine symbolische Geste sein, sondern wirklich beherzigt werden. Es reicht nicht aus, sich am Anfang einmal hinzustellen und zu sagen, welche Veränderungen anstehen.

Das bedeutet auch, dass Sie neue Entscheidungen mitteilen, von Problemen berichten und auch Fortschritte in die richtige Richtung im Team bekannt machen.

Viele Mitarbeiter wünschen sich bei Umstrukturierungen eine Begründung für die getroffenen Entscheidungen. Warum wird genau das gemacht und welche Auslöser haben dazu geführt?

Dabei müssen Führungskräfte nicht haarklein jedes betriebswirtschaftliche Detail aufbereiten, doch eine nachvollziehbare Begründung hilft dabei, mehr Verständnis für die Situation des Unternehmens und die Notwendigkeit der Umstrukturierung zu schaffen.

Neben den Ursachen sollte auch ganz klar das Ziel kommuniziert werden. Reichen die finanziellen Ressourcen eines Unternehmens unter Einschluss von neuem Kapital von Investoren- oder Kreditgeberseite nicht aus, um die Kosten der Restrukturierung zu decken, so kann eine Restrukturierung bzw.

Sanierung dennoch mit Mitteln des Insolvenzrechts bewerkstelligt werden, z. Neben dem häufigen Nicht-Erreichen der eigentlichen Ziele entstehen durch Restrukturierungen oftmals hohe psychische Belastungen: Unsicherheit über die eigene Zukunft, drohender Stellenabbau, neue Aufgaben und Anforderungen, verbunden mit Arbeitsverdichtung , führen zu einer hohen Stressbelastung der Beschäftigen und auch der Führungskräfte.

Auf EU-Ebene ist deshalb die Umstrukturierung von Unternehmen thematisiert, weil damit meist soziale Folgen durch Entlassungen verbunden sind.

So soll Art. Die Restrukturierung ist insbesondere dann geboten, wenn einem Staat die Zahlungsunfähigkeit droht. Während der Schuldenerlass zu einer Verringerung der Staatsschulden führt, können bestehende kurzfristige Schulden in langfristige konsolidiert werden.

Das hat einerseits eine Entzerrung der Tilgungsstruktur, andererseits möglicherweise auch eine Zinsentlastung zur Folge, solange keine inverse Zinsstruktur vorhanden ist.

Er argumentierte, dass der Aufbau europäischer Spitzenreiter ermöglicht werden müsse, um international wettbewerbsfähig zu bleiben. Schon vor dem Zusammenschluss seien 77 Prozent der neuen Schienenfahrzeuge von den TopHerstellern weltweit geliefert worden.

Das sind vier Prozentpunkte mehr als Mit der Übernahme gewinne der Konzentrationsprozess nun weiter an Dynamik.

Im Weltmarkt für Bahntechnik sind seit längerem Fusionsbestrebungen zu beobachten. Wenn alles glatt läuft, soll das Geschäft im ersten Halbjahr abgeschlossen werden.

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Wir unterstützen Sie als Betriebsrat und gewählter Arbeitnehmervertreter bei allen relevanten Themen in dieser Krise und versorgen Sie mit Checklisten und aktuellen Informationen oder informieren Sie in kostenlosen Seminaren.

Was bedeutet es für das Unternehmen? Wie kommt es dazu? Und wie kann der Betriebsrat Mitarbeiter bestmöglich dabei unterstützen zu erfahren und mitzubestimmen, wie sich ihr Arbeitsplatz verändert?

Umstrukturierung auch Restrukturierungen oder Turnaround genannt bezeichnet die angestrebte Verbesserung bzw. Oftmals wird der Begriff allerdings als beschönigende Bezeichnung für die Entlassung von Mitarbeitern verwendet.

Im eigentlichen Sinne soll eine Umstrukturierung Kosten- bzw. Marktentwicklungen vorwegnehmen und ein Unternehmen auf zukünftige Aufgaben vorbereiten.

Im zweiten Fall wird also nicht vorausgehandelt, sondern lediglich reagiert. Inhaltlich geht es bei Restrukturierungen um die Verringerung oder Vermeidung von Verlusten bzw.

Wege hierzu können beispielsweise die Ausgliederung von Geschäftsbereichen und Abteilungen oder die Verschlankung interner Prozessabläufe sein.

Ebenso können das generelle Geschäftsmodell oder die Produktpalette verändert werden. Daher geht eine Umstrukturierung im Regelfall mit einer Entlassung von Beschäftigten einher.

Eine Umstrukturierung birgt erhebliche Risiken. Neben dem häufigen Verfehlen der angestrebten Ziele des Unternehmens entstehen hohe Belastungen für die Belegschaft.

Zukunftsängste durch drohenden Stellenabbau sowie vollkommen neue Anforderungen - oft in Verbindung mit einer Steigerung des Arbeitsumfangs — führen zu einer enormen Stressbelastung von Mitarbeitern wie Führungskräften.

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